Kiểm tra công tác VSTBPN

Trong 6 tháng đầu năm 2009, hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ Phụ nữ (VSTBPN) của Kho bạc Nhà nước Bến Tre không ngừng tiến bộ và ngày càng phát huy đạt hiệu quả. Thành phần của Ban luôn được củng cố, kiện toàn từng lúc và đều là những người có trách nhiệm, nhiệt tình với công tác.Nhận thức về vai trò, vị trí phụ nữ trong cán bộ công chức được nâng lên, công tác cán bộ nữ được quan tâm nhiều hơn, các mục tiêu hoạt động đề ra phù hợp với thực tiễn nên được đa số đồng tình thực hiện. Hiện nay, số lượng nữ công chức là 89 trong tổng số cán bộ công chức của ngành chiếm tỷ lệ 58,94%, trong đó: đại học 55 người, cao đẳng và trung cấp 28 người.

Về lý luận chính trị: có 23 nữ công chức được đào tạo lý luận chính trị, trong đó 9 cử nhân và cao cấp, 13 trung cấp và 01 sơ cấp. Đại đa số đều có bản lĩnh chính trị vững vàng; có tinh thần tương thân tương ái; năng động sáng tạo trong công việc; tích cực học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của công việc.

Thực hiện các mục tiêu theo kế hoạch hành động, Ban VSTBPN của ngành luôn quan tâm tạo điều kiện cho nữ công chức tham gia các khóa bồi dưỡng nghiệp vụ, thực hiện công bằng và bình đẳng trong công tác tuyển dụng nhân sự. Cán bộ nữ được tham gia hầu hết vào các lĩnh vực công tác của đơn vị và được bố trí sắp xếp phù hợp với chuyên môn, phù hợp với sức khỏe và hoàn cảnh gia đình.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ luôn được chú trọng quan tâm, đặc biệt đối với cán bộ là nữ. Chị em được tạo mọi điều kiện thuận lợi để tham gia học tập, có kế hoạch quy hoạch tạo nguồn cán bộ lãnh đạo trong đơn vị. Trong 6 tháng đầu năm, số cán bộ nữ được đưa đi đào tạo, học tập là 22 lượt người, đạt 73,33% trên tổng số cán bộ đi học. Hiện nay, trong hệ thống của ngành từ tỉnh đến huyện đều có bố trí ít nhất 01 cán bộ lãnh đạo là nữ. Công tác phát triển Đảng trong nữ cán bộ công chức cũng được chú trọng, tổng số Đảng viên nữ của toàn đơn vị là 56 đạt 63%, chiếm 58,94% Đảng viên trong đơn vị, đạt và vượt chỉ tiêu so với kế hoạch đề ra.

Đối với hoạt động chăm sóc sức khỏe cán bộ nữ, Ban VSTBPN của ngành đã tạo điều kiện để 100% số cán bộ nữ có sức khỏe yếu, đau ốm được nghĩ dưỡng và được chăm sóc. Các trường hợp thai sản được bố trí công việc phù hợp, nghĩ dưỡng sức kết hợp khám sức khỏe định kỳ tối thiểu 3 lần và được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định khi sinh con.

Với số lượng 89 cán bộ nữ trong tổng số 151 cán bộ, công chức của đơn vị, các chị đã góp phần rất lớn vào việc thắng lợi các nhiệm vụ của ngành và địa phương giao. Tỷ lệ nữ tham gia trong các tổ chức Đảng, đoàn thể là 52,3%, trong đó: tham gia cấp ủy là 07 chiếm 41,17%; Ban chấp hành (BCH) công đoàn cơ sở là 15 chiếm 57,69%; BCH Đoàn Thanh niên là 12 chiếm 54,54%. Bên cạnh đó, hoạt động của Ban nữ công luôn được quan tâm và tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ nữ phát huy năng lực, sở trường. Ưu tiên bố trí tỷ lệ nữ hợp lý trong công tác quy hoạch tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, từ đó nhiều cán bộ nữ được đưa vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo. Có 22 cán bộ nữ được giới thiệu quy hoạch vào các chức danh lãnh đạo từ tỉnh đến huyện, chiếm 57,89% số cán bộ quy hoạch.

Từ tháng 2 - 2009 đến tháng 5 - 2009, hưởng ứng phong trào thi đua do KBNN tỉnh phát động, 100% cán bộ nữ đã đăng ký thi đua, với kết quả có 66 chị em được đề nghị Giám đốc KBNN tỉnh khen thưởng, chiếm 74% tổng số cán bộ nữ; ngoài ra, nhiều chị em tích cực tham gia các hoạt động phong trào văn nghệ, thể thao chào mừng kỷ niệm 19 năm thành lập Kho bạc nhà nước và các ngày lễ lớn. Hoạt động xã hội, từ thiện cũng được các chị em tham gia tích cực, tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho những gia đình chính, Bà mẹ Việt Nam anh hùng với tổng số tiền là 2.900.000 đồng.

Tiếp tục phát huy những kết quả đạt được, Ban VSTBPN của ngành trong thời gian tới sẽ tiếp tục triển khai thực hiện thắng lợi các mục tiêu kế hoạch đã được đề ra; tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến các nội dung về Luật Phòng, chống bạo lực gia đình, công ước CEDAW và các nội dung pháp luật khác có liên quan. Tiếp tục xây dựng đội ngũ nữ công chức có năng lực đáp ứng yêu cầu của ngành; bố trí, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ nữ được tham gia nhiều hơn trong học tập, bồi dưỡng; nâng dần tỷ lệ cán bộ nữ được bổ nhiệm, quy hoạch; phối hợp với tổ chức công đoàn triển khai thực hiện quyền bình đẳng và các hoạt động chăm sóc sức khỏe cho nữ cán bộ công chức; phấn đấu có 80% chị em đạt danh hiệu Giỏi việc nước - đảm việc nhà, Lao động tiên tiến hàng năm.

Anh Bảo